働き方と女性活躍
一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の行動計画を次のように策定する。
1. 計画期間
2024年4月1日~2026年3月31日
2. 内容
- 目標
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計画期間内(2年間)において、男性の育児休業の取得率を50%以上とする
- 対策(実施予定時期)
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- 制度を理解しやすい説明資料を作成し、取得に際しての不安の解消を図る(2024年4月~)
- 子供のいる男性社員にアンケートを実施し、認識できていない育休取得の阻害要因を把握する(2024年4月~)
- 育休取得者のインタビューを実施し、会社全体で男性の育休取得イメージを広げる(2024年5月~)
- 女性活躍に関する状況の情報公表
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- 労働者に占める女性労働者の割合 38.3%※1
- 女性育児休業取得率 100%、 復職率100%
- 正社員における男女の平均年齢 男性38歳3ヵ月 女性32歳11ヵ月 全体平均36歳2ヵ月
- 正社員における男女の平均継続勤務年数 男性9年5ヵ月 女性6年10ヵ月 全体平均8年5ヵ月
- 有給休暇取得率 78.4%(2023年1月1日~2023年12月31日)
- 有給休暇取得日数平均 16.4日(2022年4月1日~2023年3月31日)
- 労働者一月あたりの平均残業時間 14時間56分(2023年1月1日~2023年12月31日) ※2
労働者に占める女性労働者の割合
女性育児休業取得率
男女の平均継続勤務年数(正社員)
男女の平均年齢(正社員)
労働者一月あたりの平均残業時間
有給休暇取得率
2023年12月31日時点(グループ会社を除く、株式会社ドリーム・アーツ単体としてのデータ)
※1 インターンは除いて算出
※2 正社員及び月給制契約社員の所定外労働時間を基に算出